ユービーアイソフトは、誰もユービーアイソフトで働きたがらなくなることを恐れている 最新の年次報告書で、同社は主要な従業員や専門家の喪失が（突然）社内に大きな問題を引き起こす可能性があると懸念している。ユービーアイソフトは

ユービーアイソフトは、誰もユービーアイソフトで働きたがらなくなることを恐れている 最新の年次報告書で、同社は主要な従業員や専門家の喪失が（突然）社内に大きな問題を引き起こす可能性があると懸念している。ユービーアイソフトは、才能を失うリスクを軽減するために、経営陣と主要人材（プロデューサー、クリエイティブディレクター、スタジオヘッド）の後継者計画を準備しています。同社はまた、リーダーシップ、学習、経験の共有を促進するために、エンゲージメントモニタリングと柔軟な報酬システムも導入しています。従業員の離職率の高さに関して、同社は大量解雇が新しい開発者の探索と矛盾することを理解しています。今後、ユービーアイソフトは優秀な人材を維持し、彼らの学習を奨励し、成長を支援するつもりだ。しかし、これはアサシン クリード ブラック フラッグ リシンクドのリリースが成功した後、バルセロナから 51 人の従業員を解雇することを止めるものではありません。このような状況を背景に、スタジオは本日ストライキを行ったばかりだ。