育碧担心没有人愿意去育碧工作 在其最新的年度报告中，该公司担心关键员工和专业人士的流失可能（突然）导致公司内部出现大问题。育碧正在为管理层和关键人员（制作人、创意总监和工作室负责人）制定继任计划，以降低人才流失的风险。该

育碧担心没有人愿意去育碧工作 在其最新的年度报告中，该公司担心关键员工和专业人士的流失可能（突然）导致公司内部出现大问题。育碧正在为管理层和关键人员（制作人、创意总监和工作室负责人）制定继任计划，以降低人才流失的风险。该公司还引入敬业度监控和灵活的薪酬体系，以鼓励领导力、学习和经验分享。至于员工流动率高的问题，该公司明白大规模裁员与寻找新开发人员相矛盾。现在育碧将留住优秀人才，鼓励他们学习并帮助他们发展。然而，这并不能阻止他们在《刺客信条黑旗重新同步版》成功发行后从巴塞罗那解雇 51 名员工。今天工作室就是在这样的背景下罢工的。