4 часа назад
Kalt, toter Ort: Die Medien berichteten von der harten Atmosphäre in EA Gegenwärtige und frühere Mitarbeiter v
Kalt, toter Ort: Die Medien berichteten von der harten Atmosphäre in EA
Gegenwärtige und frühere Mitarbeiter von Electronic Arts berichteten über die schwierige Atmosphäre innerhalb des Unternehmens vor der Entlassung, dem Schließen von BioWare und der aktiven Einführung von Neuronennetzen.
Einer der Befragten erklärte, dass die Führung die Mitarbeiter dazu aufforderte, weniger zu tun, aber besser auf weniger Aufgaben zu konzentrieren und die Qualität zu verbessern.
Moralischer Zustand auf Null
Führungskräfte verstehen nicht, wie sich ihre Entscheidungen auf die Teams auswirken. Besonders schmerzhaft sind die Mitarbeiter, die die KI-Promotion gleichzeitig mit der Entlassung wahrnehmen. Manche glauben, dass Electronic Arts gerade versucht herauszufinden, wie weit man den Status reduzieren kann, während man die Möglichkeit hat, neue Spiele zu produzieren. Aber die KI-Aufgaben zu überprüfen, die erledigt werden, nehmen auch Zeit, die andere Prozesse bremst.
Die Formalisierung von Neuroenetzwerken ist noch nicht vorgeschrieben, aber Vertical Slice behauptet, dass die Manager immer wieder neue Tools anfordern.
Sie sagen nicht, dass diese Werkzeuge notwendig sind, aber sie werden sie so machen, dass sie ihre Arbeit ohne sie nicht oder sehr schwierig machen.
Einige Beschwerden beziehen sich auf die Organisation von Entlassungen. Laut derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern sind die Informationen über Entlassungen so untransparent, dass manchmal die Leute nur von ihren LinkedIn-Berichten erfahren. Der plötzliche Verlust von Teammitgliedern stört die Arbeit an den Projekten und verstärkt die Alarmstörung derjenigen, die bleiben.
Einige entlassenen Experten berichteten, dass sie von der Entscheidung der Firma auf einem Zoom-Meeting mit einem abgeschalteten Chat und versteckten Teilnehmern informiert wurden, dass sie nicht mit ihren Kollegen in derselben Sitzung Fragen stellen oder darüber diskutieren konnten.
Einer der Quellen fügte hinzu, dass der interne Brief über die organisatorischen Veränderungen so aussah, als ob er von einem Roboter geschrieben worden wäre.
Kalt, toter Ort, der sich langsam zerfällt, während die Führung das letzte Geld ausgrabt
@gm_galactic # Xbox
Gegenwärtige und frühere Mitarbeiter von Electronic Arts berichteten über die schwierige Atmosphäre innerhalb des Unternehmens vor der Entlassung, dem Schließen von BioWare und der aktiven Einführung von Neuronennetzen.
Einer der Befragten erklärte, dass die Führung die Mitarbeiter dazu aufforderte, weniger zu tun, aber besser auf weniger Aufgaben zu konzentrieren und die Qualität zu verbessern.
Moralischer Zustand auf Null
Führungskräfte verstehen nicht, wie sich ihre Entscheidungen auf die Teams auswirken. Besonders schmerzhaft sind die Mitarbeiter, die die KI-Promotion gleichzeitig mit der Entlassung wahrnehmen. Manche glauben, dass Electronic Arts gerade versucht herauszufinden, wie weit man den Status reduzieren kann, während man die Möglichkeit hat, neue Spiele zu produzieren. Aber die KI-Aufgaben zu überprüfen, die erledigt werden, nehmen auch Zeit, die andere Prozesse bremst.
Die Formalisierung von Neuroenetzwerken ist noch nicht vorgeschrieben, aber Vertical Slice behauptet, dass die Manager immer wieder neue Tools anfordern.
Sie sagen nicht, dass diese Werkzeuge notwendig sind, aber sie werden sie so machen, dass sie ihre Arbeit ohne sie nicht oder sehr schwierig machen.
Einige Beschwerden beziehen sich auf die Organisation von Entlassungen. Laut derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern sind die Informationen über Entlassungen so untransparent, dass manchmal die Leute nur von ihren LinkedIn-Berichten erfahren. Der plötzliche Verlust von Teammitgliedern stört die Arbeit an den Projekten und verstärkt die Alarmstörung derjenigen, die bleiben.
Einige entlassenen Experten berichteten, dass sie von der Entscheidung der Firma auf einem Zoom-Meeting mit einem abgeschalteten Chat und versteckten Teilnehmern informiert wurden, dass sie nicht mit ihren Kollegen in derselben Sitzung Fragen stellen oder darüber diskutieren konnten.
Einer der Quellen fügte hinzu, dass der interne Brief über die organisatorischen Veränderungen so aussah, als ob er von einem Roboter geschrieben worden wäre.
Kalt, toter Ort, der sich langsam zerfällt, während die Führung das letzte Geld ausgrabt
@gm_galactic # Xbox
