4 часа назад
Un endroit froid et mort : les médias ont parlé de l'atmosphère difficile à EA Les employés actuels et anciens
Un endroit froid et mort : les médias ont parlé de l'atmosphère difficile à EA
Les employés actuels et anciens d'Electronic Arts ont parlé de l'atmosphère difficile à l'intérieur de l'entreprise au milieu des licenciements, de la fermeture de BioWare et de la mise en œuvre active des réseaux neuronaux.
L'un des interlocuteurs a expliqué que la direction exhortait les employés à faire moins, mais mieux à se concentrer sur moins de tâches et à améliorer la qualité du travail.
L'état moral à zéro
Les dirigeants ne comprennent pas très bien comment leurs décisions affectent les équipes. Les employés sont particulièrement douloureux de voir la promotion de l'IA au même moment que les licenciements. Certains pensent que maintenant Electronic Arts essaie de comprendre à quel point il est possible de réduire le statut tout en préservant la possibilité de produire de nouveaux jeux. Mais la vérification des tâches effectuées par l'IA prend également du temps, ce qui freine les autres processus.
L'utilisation formelle des réseaux neuraux n'a pas encore été rendue obligatoire, mais les interlocuteurs de Vertical Slice affirment que les gestionnaires exigent constamment d'apprendre de nouveaux outils.
Ils ne disent pas que ces outils sont obligatoires, mais ils vont faire en sorte que leur travail soit impossible ou très difficile sans eux.
Certaines réclamations sont liées à l'organisation des licenciements. Selon des employés actuels et anciens, les informations sur les licenciements sont tellement opaques que parfois les gens ne savent que par leurs messages sur LinkedIn. La perte soudaine de membres de l'équipe perturbe le travail sur les projets et augmente l'anxiété chez ceux qui restent.
Plusieurs spécialistes licenciés ont raconté qu'ils avaient été informés de la décision de la société lors de réunions sur Zoom avec un chat désactivé et des participants cachés. Ils n'avaient pas pu poser de questions ou discuter de ce qui se passait avec leurs collègues lors de la même réunion.
L'une des sources a ajouté que le courrier interne sur les changements organisationnels avait l'air d'avoir été écrit par un robot, ce qui, selon lui, reflète bien l'atmosphère actuelle d'une grande entreprise.
Un endroit froid et mort qui se décompose lentement pendant que la direction extrait le dernier argent.
@gm_galactic #Xbox
Les employés actuels et anciens d'Electronic Arts ont parlé de l'atmosphère difficile à l'intérieur de l'entreprise au milieu des licenciements, de la fermeture de BioWare et de la mise en œuvre active des réseaux neuronaux.
L'un des interlocuteurs a expliqué que la direction exhortait les employés à faire moins, mais mieux à se concentrer sur moins de tâches et à améliorer la qualité du travail.
L'état moral à zéro
Les dirigeants ne comprennent pas très bien comment leurs décisions affectent les équipes. Les employés sont particulièrement douloureux de voir la promotion de l'IA au même moment que les licenciements. Certains pensent que maintenant Electronic Arts essaie de comprendre à quel point il est possible de réduire le statut tout en préservant la possibilité de produire de nouveaux jeux. Mais la vérification des tâches effectuées par l'IA prend également du temps, ce qui freine les autres processus.
L'utilisation formelle des réseaux neuraux n'a pas encore été rendue obligatoire, mais les interlocuteurs de Vertical Slice affirment que les gestionnaires exigent constamment d'apprendre de nouveaux outils.
Ils ne disent pas que ces outils sont obligatoires, mais ils vont faire en sorte que leur travail soit impossible ou très difficile sans eux.
Certaines réclamations sont liées à l'organisation des licenciements. Selon des employés actuels et anciens, les informations sur les licenciements sont tellement opaques que parfois les gens ne savent que par leurs messages sur LinkedIn. La perte soudaine de membres de l'équipe perturbe le travail sur les projets et augmente l'anxiété chez ceux qui restent.
Plusieurs spécialistes licenciés ont raconté qu'ils avaient été informés de la décision de la société lors de réunions sur Zoom avec un chat désactivé et des participants cachés. Ils n'avaient pas pu poser de questions ou discuter de ce qui se passait avec leurs collègues lors de la même réunion.
L'une des sources a ajouté que le courrier interne sur les changements organisationnels avait l'air d'avoir été écrit par un robot, ce qui, selon lui, reflète bien l'atmosphère actuelle d'une grande entreprise.
Un endroit froid et mort qui se décompose lentement pendant que la direction extrait le dernier argent.
@gm_galactic #Xbox
