4 часа назад
«Холодное, мёртвое место»: СМИ рассказали о тяжёлой атмосфере в EA Нынешние и бывшие сотрудники Electronic Art
«Холодное, мёртвое место»: СМИ рассказали о тяжёлой атмосфере в EA
Нынешние и бывшие сотрудники Electronic Arts рассказали о тяжёлой атмосфере внутри компании на фоне увольнений, закрытия BioWare и активного внедрения нейросетей. В беседе с Vertical Slice они пожаловались на непрозрачность сокращений и оторванность руководства от реальных проблем разработчиков.
Один из собеседников объяснил, что руководство призывает сотрудников «делать меньше, но лучше» — сосредоточиться на меньшем количестве задач и повысить качество работы. Однако на практике его команда продолжала выполнять прежний объём работы после сокращения штата.
«Моральное состояние на нуле»
Руководители не совсем понимают, как их решения сказываются на командах. Особенно болезненно сотрудники воспринимают продвижение ИИ одновременно с увольнениями. Некоторые считают, что сейчас Electronic Arts пытается выяснить, насколько ещё можно урезать штат, сохранив при этом возможность выпускать новые игры. Но на проверку выполненных ИИ задач тоже уходит время, что тормозит другие процессы.
Формально использование нейросетей пока не объявлено обязательным. Тем не менее собеседники Vertical Slice утверждают, что менеджеры настойчиво требуют осваивать новые инструменты.
«Они не говорят, что эти инструменты обязательны. Но сделают так, что без них выполнять свою работу станет невозможно или очень трудно»
Отдельные претензии связаны с организацией увольнений. По словам нынешних и бывших сотрудников, информация о сокращениях распространяется настолько непрозрачно, что иногда люди узнают об уходе коллег лишь из их сообщений в LinkedIn. Внезапная потеря участников команд нарушает работу над проектами и усиливает тревогу среди тех, кто остаётся.
Несколько уволенных специалистов рассказали, что о решении компании им сообщали на встречах в Zoom с отключённым чатом и скрытыми участниками. Они не могли задать вопросы или обсудить происходящее с коллегами на той же встрече. Такой подход собеседники издания назвали обезличенным и жестоким.
Один из источников добавил, что внутреннее письмо об организационных изменениях выглядело так, будто его «написал робот». По его мнению, это хорошо отражает нынешнюю атмосферу в «некогда великой компании».
«Холодное, мёртвое место, которое медленно разлагается, пока руководство выгребает последние деньги»
@gm_galactic #Xbox
Нынешние и бывшие сотрудники Electronic Arts рассказали о тяжёлой атмосфере внутри компании на фоне увольнений, закрытия BioWare и активного внедрения нейросетей. В беседе с Vertical Slice они пожаловались на непрозрачность сокращений и оторванность руководства от реальных проблем разработчиков.
Один из собеседников объяснил, что руководство призывает сотрудников «делать меньше, но лучше» — сосредоточиться на меньшем количестве задач и повысить качество работы. Однако на практике его команда продолжала выполнять прежний объём работы после сокращения штата.
«Моральное состояние на нуле»
Руководители не совсем понимают, как их решения сказываются на командах. Особенно болезненно сотрудники воспринимают продвижение ИИ одновременно с увольнениями. Некоторые считают, что сейчас Electronic Arts пытается выяснить, насколько ещё можно урезать штат, сохранив при этом возможность выпускать новые игры. Но на проверку выполненных ИИ задач тоже уходит время, что тормозит другие процессы.
Формально использование нейросетей пока не объявлено обязательным. Тем не менее собеседники Vertical Slice утверждают, что менеджеры настойчиво требуют осваивать новые инструменты.
«Они не говорят, что эти инструменты обязательны. Но сделают так, что без них выполнять свою работу станет невозможно или очень трудно»
Отдельные претензии связаны с организацией увольнений. По словам нынешних и бывших сотрудников, информация о сокращениях распространяется настолько непрозрачно, что иногда люди узнают об уходе коллег лишь из их сообщений в LinkedIn. Внезапная потеря участников команд нарушает работу над проектами и усиливает тревогу среди тех, кто остаётся.
Несколько уволенных специалистов рассказали, что о решении компании им сообщали на встречах в Zoom с отключённым чатом и скрытыми участниками. Они не могли задать вопросы или обсудить происходящее с коллегами на той же встрече. Такой подход собеседники издания назвали обезличенным и жестоким.
Один из источников добавил, что внутреннее письмо об организационных изменениях выглядело так, будто его «написал робот». По его мнению, это хорошо отражает нынешнюю атмосферу в «некогда великой компании».
«Холодное, мёртвое место, которое медленно разлагается, пока руководство выгребает последние деньги»
@gm_galactic #Xbox
