4 часа назад
مكان بارد وميت: وسائل الإعلام تحدثت عن الغلاف الجوي الشديد في إيه تحدث موظفو إلكترونيك أرتس الحاليون والسابقون
مكان بارد وميت: وسائل الإعلام تحدثت عن الغلاف الجوي الشديد في إيه
تحدث موظفو إلكترونيك أرتس الحاليون والسابقون عن الوضع المضطرب داخل الشركة في ظل الإفراجات وإغلاق BioWare وتطبيق الشبكات العصبية بنشاط. في مقابلة مع Vertical Slice، اشتكىوا من عدم وضوح التخفيضات وتفصيل الإدارة عن المشاكل الحقيقية للمطورين.
وأوضح أحد المراسلين أن الإدارة تدعو الموظفين إلى القيام بأشياء أقل، ولكن من الأفضل أن يركزون على عدد أقل من المهام وتعزيز جودة العمل.
الوضع الأخلاقي في الصفر
لا يدرك المديرون تماماً كيف تؤثر قراراتهم على الفرق. وبالإضافة إلى ذلك، يُشعر الموظفون بالألم من خلال تعزيز الذكاء الاصطناعي مع الإفراج عن العمل. يعتقد البعض أن إلكترونيك أوتس تحاول الآن معرفة ما مدى إمكانية تخفيض العمل مع الحفاظ على إمكانية إصدار ألعاب جديدة. ولكن التحقق من مهام الذكاء الاصطناعي التي يتم تنفيذها يأخذ وقتًا أيضًا، مما يعيق عمليات أخرى.
لم يتم الإعلان رسمياً عن استخدام الشبكات العصبية بعد، ومع ذلك، يقول متحدثو Vertical Slice أن المديرين يطالبون باستمرار بتعلم الأدوات الجديدة.
"لا يقولون أن هذه الأدوات ضرورية، لكنّهم سيقومون بحيث يصبح من المستحيل أو صعب جداً القيام بعملهم بدونها"
بعض الشكاوى تتعلق بتنظيم عمليات التسريح. ويقول الموظفون الحاليون والسابقون إن المعلومات المتعلقة بالتخفيضات تنتشر بشكل غير شفاف بحيث أن الناس في بعض الأحيان لا يعرفون عن رحيل زملاءهم إلا من رسائلهم على LinkedIn. فقدان الموظفين المفاجئ يعيق العمل على المشاريع ويزيد من القلق بين أولئك الذين يبقون.
وقال عدد من المتخصصين الذين تم استقالةهم، إنّهم أبلغوا عن قرار الشركة في اجتماعات في Zoom مع المحادثة التي تم إيقافها ومشاركين مختبئين، ولم يتمكنوا من طرح أسئلة أو مناقشة ما يجري مع زملائهم في نفس الاجتماع. وصفوا هذا النهج بأنه غير شخصي وحشي.
وأضاف أحد المصادر أن الرسالة الداخلية حول التغييرات التنظيمية تبدو وكأنها كتبت بواسطة روبوت، ويقول إن ذلك يعكس جيداً الجو الحالي في شركة عظيمة في السابق.
مكان بارد وميت يتحطم ببطء بينما يتخلص القيادة من آخر المال
@gm_galactic #Xbox
تحدث موظفو إلكترونيك أرتس الحاليون والسابقون عن الوضع المضطرب داخل الشركة في ظل الإفراجات وإغلاق BioWare وتطبيق الشبكات العصبية بنشاط. في مقابلة مع Vertical Slice، اشتكىوا من عدم وضوح التخفيضات وتفصيل الإدارة عن المشاكل الحقيقية للمطورين.
وأوضح أحد المراسلين أن الإدارة تدعو الموظفين إلى القيام بأشياء أقل، ولكن من الأفضل أن يركزون على عدد أقل من المهام وتعزيز جودة العمل.
الوضع الأخلاقي في الصفر
لا يدرك المديرون تماماً كيف تؤثر قراراتهم على الفرق. وبالإضافة إلى ذلك، يُشعر الموظفون بالألم من خلال تعزيز الذكاء الاصطناعي مع الإفراج عن العمل. يعتقد البعض أن إلكترونيك أوتس تحاول الآن معرفة ما مدى إمكانية تخفيض العمل مع الحفاظ على إمكانية إصدار ألعاب جديدة. ولكن التحقق من مهام الذكاء الاصطناعي التي يتم تنفيذها يأخذ وقتًا أيضًا، مما يعيق عمليات أخرى.
لم يتم الإعلان رسمياً عن استخدام الشبكات العصبية بعد، ومع ذلك، يقول متحدثو Vertical Slice أن المديرين يطالبون باستمرار بتعلم الأدوات الجديدة.
"لا يقولون أن هذه الأدوات ضرورية، لكنّهم سيقومون بحيث يصبح من المستحيل أو صعب جداً القيام بعملهم بدونها"
بعض الشكاوى تتعلق بتنظيم عمليات التسريح. ويقول الموظفون الحاليون والسابقون إن المعلومات المتعلقة بالتخفيضات تنتشر بشكل غير شفاف بحيث أن الناس في بعض الأحيان لا يعرفون عن رحيل زملاءهم إلا من رسائلهم على LinkedIn. فقدان الموظفين المفاجئ يعيق العمل على المشاريع ويزيد من القلق بين أولئك الذين يبقون.
وقال عدد من المتخصصين الذين تم استقالةهم، إنّهم أبلغوا عن قرار الشركة في اجتماعات في Zoom مع المحادثة التي تم إيقافها ومشاركين مختبئين، ولم يتمكنوا من طرح أسئلة أو مناقشة ما يجري مع زملائهم في نفس الاجتماع. وصفوا هذا النهج بأنه غير شخصي وحشي.
وأضاف أحد المصادر أن الرسالة الداخلية حول التغييرات التنظيمية تبدو وكأنها كتبت بواسطة روبوت، ويقول إن ذلك يعكس جيداً الجو الحالي في شركة عظيمة في السابق.
مكان بارد وميت يتحطم ببطء بينما يتخلص القيادة من آخر المال
@gm_galactic #Xbox
