4 часа назад
Lugar frío, muerto: Los medios de comunicación dijeron que la atmósfera en EA era dura Los empleados actuales
Lugar frío, muerto: Los medios de comunicación dijeron que la atmósfera en EA era dura
Los empleados actuales y antiguos de Electronic Arts hablaron de la difícil atmósfera dentro de la compañía en medio de los despidos, el cierre de BioWare y la activa implementación de las redes neuronales. En una conversación con Vertical Slice se quejaron de la falta de transparencia de las reducciones y la separación de la dirección de los problemas reales de los desarrolladores.
Uno de los interlocutores explicó que la dirección está instando a los empleados a hacer menos, pero mejor a concentrarse en menos tareas y mejorar la calidad del trabajo.
Estado moral en cero
Los gerentes no entienden cómo sus decisiones afectan a los equipos. Es especialmente doloroso para los empleados percibir el avance de la IA al mismo tiempo que los despidos. Algunos creen que ahora Electronic Arts está tratando de averiguar cuánto más se puede reducir el estado, manteniendo al mismo tiempo la posibilidad de lanzar nuevos juegos.
El uso formal de las redes neuronales aún no se ha declarado obligatorio, pero los entrevistados de Vertical Slice afirman que los gerentes insisten en aprender nuevas herramientas.
No dicen que estas herramientas sean obligatorias, pero hacen que sin ellas se haga imposible o muy difícil.
Algunas reclamaciones se relacionan con la organización de los despidos. Según los empleados actuales y anteriores, la información sobre los recortes se difunde tan poco transparentemente que a veces la gente se entera de la salida de sus colegas solo por sus mensajes en LinkedIn. La pérdida repentina de los miembros de los equipos interrumpe el trabajo en los proyectos y aumenta la alarma entre los que quedan.
Algunos de los especialistas despedidos dijeron que habían sido informados de la decisión de la compañía en reuniones en Zoom con chats desconectados y participantes ocultos. No podían hacer preguntas o discutir lo que estaba pasando con sus colegas en la misma reunión.
Una de las fuentes agregó que el correo interno sobre los cambios organizativos parecía haber sido escrito por un robot, lo que, en su opinión, refleja bien la atmósfera actual de una empresa que alguna vez fue grande.
Un lugar frío, muerto que se descompone lentamente mientras la dirección extrae el último dinero
@gm_galactic #Xbox
Los empleados actuales y antiguos de Electronic Arts hablaron de la difícil atmósfera dentro de la compañía en medio de los despidos, el cierre de BioWare y la activa implementación de las redes neuronales. En una conversación con Vertical Slice se quejaron de la falta de transparencia de las reducciones y la separación de la dirección de los problemas reales de los desarrolladores.
Uno de los interlocutores explicó que la dirección está instando a los empleados a hacer menos, pero mejor a concentrarse en menos tareas y mejorar la calidad del trabajo.
Estado moral en cero
Los gerentes no entienden cómo sus decisiones afectan a los equipos. Es especialmente doloroso para los empleados percibir el avance de la IA al mismo tiempo que los despidos. Algunos creen que ahora Electronic Arts está tratando de averiguar cuánto más se puede reducir el estado, manteniendo al mismo tiempo la posibilidad de lanzar nuevos juegos.
El uso formal de las redes neuronales aún no se ha declarado obligatorio, pero los entrevistados de Vertical Slice afirman que los gerentes insisten en aprender nuevas herramientas.
No dicen que estas herramientas sean obligatorias, pero hacen que sin ellas se haga imposible o muy difícil.
Algunas reclamaciones se relacionan con la organización de los despidos. Según los empleados actuales y anteriores, la información sobre los recortes se difunde tan poco transparentemente que a veces la gente se entera de la salida de sus colegas solo por sus mensajes en LinkedIn. La pérdida repentina de los miembros de los equipos interrumpe el trabajo en los proyectos y aumenta la alarma entre los que quedan.
Algunos de los especialistas despedidos dijeron que habían sido informados de la decisión de la compañía en reuniones en Zoom con chats desconectados y participantes ocultos. No podían hacer preguntas o discutir lo que estaba pasando con sus colegas en la misma reunión.
Una de las fuentes agregó que el correo interno sobre los cambios organizativos parecía haber sido escrito por un robot, lo que, en su opinión, refleja bien la atmósfera actual de una empresa que alguna vez fue grande.
Un lugar frío, muerto que se descompone lentamente mientras la dirección extrae el último dinero
@gm_galactic #Xbox
