寒冷,死的地方:媒体说,EA大气很恶劣 现在和以前的电子艺术员工谈到了公司内部的工作位,关闭BioWare和激进的神经网络的艰难氛围. 在与Vertical Slice的采访中,他们抱怨裁员的不透明性和管理层从开发人员的

寒冷,死的地方:媒体说,EA大气很恶劣

现在和以前的电子艺术员工谈到了公司内部的工作位,关闭BioWare和激进的神经网络的艰难氛围. 在与Vertical Slice的采访中,他们抱怨裁员的不透明性和管理层从开发人员的实际问题中脱离.

一位面试者解释说,管理层敦促员工减少工作,但更好地集中精力在减少任务和提高工作质量.

道德状况在零

管理人员并不完全理解他们的决定对团队的影响. 尤其是员工对人工智能推进和裁员同时感到痛苦. 有些人认为,现在电子艺术正在试图弄清楚如何削减员工,同时还可以开发新游戏. 但人工智能完成任务也需要时间,这阻碍了其他进程.

虽然正式使用神经网络尚未被宣布为强制性,但Vertical Slice的采访者认为,管理者坚持要求掌握新工具.

它们并不是说这些工具是必不可少的.

现在和以前的员工说,裁员的信息是如此不透明,有时人们只会从他们的LinkedIn留言中了解到员工离开. 团队成员的突然丧失会破坏项目工作,并加剧留下的人的担忧.

几位被解雇的专家说,他们在Zoom上与被关闭的聊天和隐藏的参与者会见时被告知公司的决定,他们无法在同一次会议上问问题或与同事讨论发生的事情.

一位消息人士补充说,内部关于组织变革的信件看起来好像被机器人编写.

一个寒冷的,死的地方, 慢慢地腐烂, 管理层在挖掘最后一笔钱.

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